Situation der Hotels an der Türkischen Riviera
-
Da es hier um die Situation der Hotels in der Türkei geht,empfinde ich es keinesfalls OT,auch über Halalhotels zu kommunizieren - auch diese sind auf dem Markt für alle potentiellen Urlauber zugänglich!
Da sich die wirtschaftliche Situation der "normalen" Hotels verändert hat,der Markt ebenfalls,auch vermehrt Angebote an Einheimische abgegeben werden,sollte man nicht außer Acht lassen,daß es in Zukunft auch vermehrt Nachfragen nach speziellen Hotels geben könnte.
Nur weil es die Mehrheit der Deutschen nicht interessiert oder aber die Kenntnis darüber fehlt,bedarf es keiner Diskussion? Schade :? - als OT bezeichne ich es nachwievor nicht!
Edit: oder war OT auf etwas anderes bezogen? Mir fehlen irgendwie Beiträge
-
Danke @rumsstein für die ausführliche Antwort.
Es ist schön zu Wissen, dass jeder der Möchte dort Urlaub machen kann. -
Zugespitzt ist es schlicht ein Diversifizierungsversuch - ob nun Halal oder vegan, hundefreundlich oder mit Zwergkanninchenwellness.
Maßgeblich ist, in wieweit mit der Neuorientierung signifikant Marktanteile zurückgewonnen werden können - in einer Region (bezogen auf das hiesige Thema!) mit bislang deutlicher anderer Ausrichtung.
Ich hab da erhebliche Zweifel hinsichtlich des Projekts Halal ... -
Die Subventionen für die Türkei Flüge in Höhe von 6000 US-Dollar pro Flug sollen- nach den Worten von Tourismus Minster Nabi Avci --in 2017 bleiben und sogar verstärkt werden.
Die ist ein Inhalt des 6. Resort Kongresses des Türkischen Hotelier Verbandes Aktob -der im Barut Lara Hotel über die Bühne ging.
Ins Gespräch gebracht wurde zudem eine Ausweitung auf zusätzliche Zielflughäfen und ausländische Quellmärkte.Details liegen dazu noch nicht vor nicht vor.Mit in diese Subventionssteuerung eingebunden bleiben nach diesen Plänen unverändert die türkischen Incoming Agenturen.- Über die Incoming Agenturen werden die Zahlungen abgerechnet..
Die Entscheidungen über die Subventionen sollen voraussichtlich am heutigen Montag von der türkischen Regierung getroffen werden.
Avci hatte auf dem Kongress zudem eine Verlängerung der Unterstützung für die Hotellerie angekündigt, allerdings wurden keine Einzelheiten genannt.Quelle
komprinierte Zusammenfassung eines Berichts der FVWonline -
Die sehr schwierige Buchungssituation an der türkischen Riviera macht eine bekannte Hotelkette --sagen wir mal---"erfinderisch":
Zwei von mehreren Hotels einer Kette machen in diesem Winter mangels Buchungen zu --wie läuft das ab --und wie was geschieht mit den Mitarbeitern? Den Namen der Gruppe lassen wir besser weg.
Hier gehts zudem um die Dauerbeschäftigten, also nicht um die Saisonkräfte deren Verträge ohnehin nur von etwa Mai bis Ende Oktober laufen.
Die Fakten:
Alle drei Hotels sind sonst ganzjährig offen. Um das Stamm-Personal der zwei geschlossenen Hotels nicht entlassen zu müssen, versucht man es mit einem rollierenden System.
So werden, von der Reinigungskraft über Bellboys -Kellner, Techniker bis zum Frontoffice Manager --die festangestelllten Mitarbeiter -wechselnd- im dritten Hotel der Region für 14 Tage beschäftigt..danach kommt die bittere Pille--eine vorgegebene Zeit unbezahlter Urlaub..und dann wieder 14 Tage Beschäftigung- und wieder-unbezahlter Urlaub.
Zudem werden die Gäste der anderen beiden Hotels auf das offene Hotel umgebucht.
So kommt man auf eine höhere Belegung -und kann zudem die Festangestellten "halten".
Und-- muss das Angebot für den Gast nicht drastisch kürzen.
Ist zumindest mal der Versuch nicht gleich mit dem Entlassungshammer um sich zu schlagen- Allerdings bleibt Mitarbeitern die das nicht akzeptieren, auch nur der andere Weg--wer nicht mitmachen will --muss leider gehen. -
Oberflächlich betrachtet klebt man ein Pflaster auf eine infizierte Wunde und wenn man es wechselt,schmiert man schnell noch eine extra-Schicht Wundheilungssalbe obendrauf,damit man das Ausmaß der Verletzung nicht betrachten muss.
Für mich eine sehr "erfinderische" Maßnahme - eher Schein als Sein! -
Hallo Günter,
ich finds schon mal gute das sich da überhaupt jemand Gedanken gemacht hat, und nicht gleich entläßt. Und schlecht ist das wirklich nicht.
In anbetracht der Tatsache und Situation hier möglichst alle Interessen berücksichtigen zu wollen, die da wären:
-Die eigen Existen
-Die Mitarbeiter
-Die Gäste
und zu guter letzt diese doch schlechte Zeit irgendwie für alle halbwegs über die Runden zu bekommen, ziehe ich den Hut vor solchen Lösungen. -
-Die eigen Existen
-Die Mitarbeiter
-Die Gästeich kenne im Raum Side auch eine Hotelkette mit 3 Hotels von denen 2 geschlossen sind und das Älteste nebenher noch renoviert wird. Zimmer, Flur, was so sichtbar war ...
Aber das man sich an die Gäste orientiert das konnte ich leider nicht feststellen, Gästereklamationen werden werden nicht ernst genommen im Gegenteil, es kommt mir eher so vor als wenn man froh ist wenn keine kommen ...
Herrlichstes Sommerwetter und im Bereich Strand werden alle Einrichtungen vollständig geschlossen.
Die so verminderten Gästezahlen liegen nicht nur an der wirtschaftlichen Lage sondern die Gäste zeigen es auch mit den Füßen, sprich mit Nichtbuchungen.
Gute Hotels die Wert auf Gästezufriedenheit legen haben totz der Krise noch ihre Kunden.
-
Hallo,
das sehen wir ähnlich. Wir haben im Mai bereits für Dezember ein sehr schönes 5 Sterne Hotel gebucht. Im Oktober stellte sich dann heraus, daß dieses im Winter doch nicht geöffnet hat. Wir sind dann in ein 4,5 Sterne Hotel umgebucht worden, was damals auch noch gute Bewertungen hatte. Nun haben wir seit November nur noch miese Bewertungen, die auch darauf basieren, dass offenbar massiv Personal abgebaut worden ist. So hält man keine Gäste und gewinnt auch keine neue Gäste hinzu. Wir werden in der Türkei auf keinen Fall mehr Frühbucher machen, da kann man ja gleich Roulette machen. Man sucht sich ja ein Hotel aus ganz bestimmten persönlichen Kritikpunkten aus. Auf unseren Versuch hin, aufgrund dieser Bewertungen noch mal umzubuchen, wurden wir derbe abgeschmettert, mit Preisen, die höher waren, als wenn man ganz neu buchen würde. Alles in allen, Türkei zu buchen ist zur Zeit ein riesiger Unsicherheitsfaktor- aber wem Abenteuer liegt. -
"Und schlecht ist das wirklich nicht." Hast Du denn die Angestellten gefragt, ob die das auch wirklich nicht schlecht finden? Ich habe sie auch nicht gefragt, aber ich kann es Dir trotzdem sagen: sie finden es scheixxse. Hast Du eine Ahnung davon, wie viel ,oder besser gesagt, wie wenig Hotelangestellte verdienen? Und den Hungerlohn bekommen sie dann nur 14 Tage und dann eine ganze Weile nichts. Das ist alles andere als nicht schlecht.
Ich denke, dass dann viele die Arbeitslosigkeit wählen, Stütze kassieren und versuchen, sich schwarz noch etwas dazu zu verdienen. Ich weiß, dass es Arbeitslosengeld gibt, aber nicht, wie viel. Vielleicht kann Günter etwas dazu sagen. Meiner Meinung nach ist der einzige, der davon profitiert, der Hotelbetreiber. Ich glaube nicht, dass er dieses rotierende System aus reiner Menschenfreundlichkeit eingeführt hat, sondern um sich die Mühe zu sparen, in der Sommersaison neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten.
Die Gäste dürften auch kaum davon profitieren, wenn dauernd das Personal wechselt und unter den Arbeitnehmern Unzufriedenheit herrscht.
-
Ich bin da ganz der Meinung von @rumsstein! Absolute Milchmädchenrechnung.....
edit: Um welche Hotels handelt es sich denn - oder ist das supersecret?
-
Nibjnile. + rumsstein, wie sähe denn Euer Lösungsansatz aus?
-
@doc:
Mir ging es zunächst einmal um die Wertung der Lösung: "..und schlecht ist das wirklich nicht". Ich finde sie schlecht. Man muss auch nicht zwangsläufig eine Alternative im Ärmel haben, um diese Aussage zu treffen. Sobald ich eine schlechte Lösung für akzeptabel halte, höre ich auf, nach anderen Lösungen zu suchen.Schlecht ist die Lösung, weil die Gäste in den Hotelbewertungen diese Lösung als schlecht empfinden. Sie dient meiner Meinung nach in erster Linie dem Hotelbetreiber zur Vermeidung einer Suche nach neuem Personal und deren Einarbeitung in der Hauptsaison, wenn die anderen Hotels wieder öffnen.
Allerdings hat schon Günter die Alternative genannt: den Entlassungshammer. So schlimm es klingt, er könnte die Vorteile haben, dass die übrig gebliebene Mannschaft halbwegs mit ihrer Situation zufrieden ist und die anderen wenigstens klare Verhältnisse haben. Sie werden vermutlich durch das Arbeitslosengeld auch nicht viel schlechter leben als mit 14-tägigen Bezügen und dann nach einer längeren einkommenlosen Periode. Jeder Unternehmer weiß oder sollte wissen, dass eine durch und durch unzufriedene Mannschaft geschäftsschädigend bis hin zur Geschäftszerstörung sein kann. Möglicherweise könnte man auch noch andere Lösungen finden, das kann ich nicht beurteilen, ich bin kein Hotelier. Sich auf einer schlechten Lösung auszuruhen und sie schön zu reden, ist mit Sicherheit kein guter Weg.
-
@rumsstein: Du kannst ja dem türkischen Minister für Arbeit und Sicherheit Süleyman Soylu Kurzarbeitergeld vorschlagen :?
Kannst Du Dich bitte klarer ausdrücken?