Bungalow2008 wrote:

schmidtbau wrote:
Mein Mitarbeiter wären sicher froh wenn ich mal 2 statt 1 Woche im Urlaub wäre   geht halt nicht.

Soso. Wenn ich mir allerdings Dein Profil ansehe, warst dieses Jahr schon 5x im Urlaub, ebenso 2009, und 2008. Wie passt das zusammen? Oder bist Hoteltester?

Genau weils immer nur eine Woche  oder 3 bis 5 Tage waren.

Bernd / Papa X wrote:
Ich habe 45 Jahre durchgehend gearbeitet, zum Teil auch für meine Firma geschuftet
nebenbei , war niemals krank, habe in meinem Berufsleben nicht eine einzige Kur gemacht war immer da wenn mich meine "Firma" brauchte habe Schichten gemacht wenn es die Firma wollte..
Also bitte du brauchst mir keine Vorhaltungen  machen
Arbeite du erst mal das, was ich geleistet habe .

Das zeichnet dich aus, nur musst du nicht so böse reagieren. Du hattest bestimmt auch mal die Möglichkeit ein eigenes Unternehmen zu gründen, dann hättest du für deine Rente selbst sorgen können.
Ich gehe davon aus ,da dich hier in einem Urlauberforum befindest das du auch welchen machen durftest?

Reiselady wrote:
Wenn's in einem kleinen Betrieb nicht machbar ist, kann ich es nachvollziehen. Dort ist es ja meist auch so, dass der Chef mit gutem Beispiel voran geht und an vorderster Front mit anpackt. Etwas anderes sind aber Großbetriebe, dort dürften 3 Wochen Urlaub an einem Stück wirklich kein Problem sein.

Natürlich gehe ich davon aus das die Mitarbeiter in den Großbetrieben meiner Branche 3 Wochen Urlaub am Stück genehmigt bekommen. Mein Mitarbeiter wären sicher froh wenn ich mal 2 statt 1 Woche im Urlaub wäre   geht halt nicht.
Übrigens hatte ich bei meinen Ausführungen von 2005 vergessen das noch ein Mitarbeiter nicht zur Verfügung stand da ein Familienmitglied gestorben war.

Ich bin der Meinung das 3 Wochen Urlaub einen besseren Erholungswert haben wie
 z.b. 2 Wochen. Nur ist dies in einem kleinen Unternehmen einfach nicht machbar.
Wenn ich mal zu mache, kann ich bestimmt auch mal 3 Wochen im Urlaub sein.

Bernd/PapaX
 
Du musst meinen Beitrag mal richtig lesen:
 
das war 2005 ,der Azubi war nicht Krank. Wir haben ein gutes Arbeitsklima...da es Mitarbeiter gibt die schon mehr als 15 Jahre in der Firma arbeiten und ab und zu auch mal an ihren Brötchengeber denken

Die Deutschen haben nicht zu viel Urlaub sondern es ist die
Frage der Planung.
 
August 2005:

• 2 Mitarbeiter 3 Wochen im Urlaub (Schulpflichtige Kinder)
• 1 Mitarbeiter am Kopf verletzt(Arbeitsunfall) Krank
• 1 Mitarbeiter statt seiner Frau im Babyurlaub
• Sekreterien vom Psychologen Krank geschrieben( Ehemann nach 25 andere Frau)
• Azubi fehlte unentschuldigt.
   
  Deshalb gibts bei mir nicht mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück.

gastwirt wrote:
Hi schmidtbau ist doch auf`m Bau kein Problem. Im Sommer 30 Tage Urlaub und im Winter wird von November bis April gestempelt (Achtung-Ironie)

Hab doch schon geschrieben Urlaub gibts im Herbst,Winter und zeitiges Frühjahr und ausserdem sollte man die gesamten Feiertage auf den Januar verlegen

Quakenbrueck wrote:
@schmidtbau
ist ja auch in Ordnung, aber dafür reichen 20 Tage mehr als aus.

Ein junger Facharbeiter der die gleiche Leistung wie sein älterer Kollege
bringt,sollte auch den gleichen Urlaubsanspruch haben.
Wenn der wie du schreibst am Ballermann und co. feiert, braucht er erst recht eine Woche Urlaub mehr zum erholen danach.

Quakenbrueck wrote:
Es ist schon erwähnt worden, dass es noch genügend Branchen gibt wo ein Urlaub von 24 bis 26 Tage die Regel ist. Schön für die Arbeitnehmer die 30 Tage oder mehr Urlaub haben.
Wozu dient der Urlaub? Das scheinen jüngere Zeitgenossen nicht zu wissen. Die hängen morgens bis 4 oder 5 Uhr in irgendwelchen Kneipen oder Discos und sind
jeden Tag zu über beide Ohren. Da frage ich mich, brauchen die überhaupt Urlaub und wenn ja wofür? Als Arbeitgeber würde ich auch sagen, 20 Tage sind für "Urlaub" a la Ballermann für dieses Klientel mehr als ausreichend.
 
Jeder Arbeitnehmer der seinen Job ordentlich macht ist froh, wenn er in den Urlaub gehen kann um sich zu erholen. Jeder versteht darunter was anderes. Wichtig ist nur, dass man erholt aus dem Urlaub nach Hause kommt. Sicher ist es keine Erhohlung wenn man wie geschildert den sogenannten "Urlaub" für solche Exzesse missbracht.

Na das ist ja nun totaler Plödsinn...als ich noch jünger war hatte ich eine andere Vorstellung von Urlaub und wenn ein junger Mensch das ganze Jahr arbeiten geht ,dann darf er im Urlaub mal die *** raus lassen

checker-pit wrote:
@schmidtbau

zum einen- es gibt Arbeitgeber, die die Benutzung des Firmen-PC tolerieren
ok ich aber nicht
 
zum zweiten: es gibt Arbeitnehmer, die nehmen ihren eigenen Laptop incl. surfstick mit und setzten ich in der Pause dran
 
mir egal solange mir dabei keine Nebenkosten entstehen

zum dritten- mal daran gedacht, dass einige Schichtdienst machen- somit auch zu "normalen Bürozeiten Freizeit haben
 
ich hab dabei keine Tages-oder Nachtzeit genannt

auch daran vielleicht denken.... nicht immer pauschalisieren-

und nicht vom Thema abweichen
 
ich hab weder pauschalisiert noch bin ich vom Thema abgewichen

Modiho wrote:
 Ja sieh mal einer an, sogar Mittagspausen stehen diesen unverschämten Mitarbeitern zu Nicht nur Urlaub.

Natürlich steht dem Mitarbeiter einen Mittagspause zur Erholung zu, aber nicht am Firmeneigenem PC für Private zwecke.  Das sollte er am Wochenende oder im seinem Urlaub machen.

checker-pit wrote:
mich wundert, dass hier noch nie das Wort Produktivität gefallen ist.
Es ist ja nun so, dass deutsche Arbeitnehmer mit die produktivsten der Welt sind- im Vergleich mit anderen Ländern mit ähnlichem Lebensstandard (also komm mir jetzt keiner mit China oder so).
Diese Produktivität (also Leistung) sollte auch dementsprechend gewürdigt werden und somit halte ich den Urlaubsanspruch für gerechtfertigt-
Denn: eine gute Erholung erhält ja die Produktivität und Arbeitstage gibt es ja noch genug.

Pit

Es gibt Leute die sind so Produktiv,dass die Zeit haben während ihrer Arbeitszeit Beiträge im Forum bei HC zu schreiben. Das muss der Unternehmer wohl dulten?

**Modiho:
 
Ich bin absolut nicht der Meinung das wir in Deutschland zuviel Urlaub haben ** wrote:

Bin ich auch nicht wenn es die Auftragslage zulässt. Ich würde sehr gern mal 3 Wochen am Stück Urlaub machen....

Modiho wrote:
 das ist doch jetzt richtig sinnfrei

Für dich sicher... wenn ich in meiner Branche 12 Monate durcharbeiten könnte und die Leute im Herbst oder Winter Urlaub machen,würde ich sogar noch 5 Tage Urlaub drauflegen. Es wird im Monat ca. 160h pro Nase gearbeitet(sehr selten Samstag).
Es gibt doch auch noch Wochenenden zum Akkuaufladen.

gastwirt wrote:
Hat schon mal jemand dran gedacht, das außer Urlaub auch noch ca.10 Feiertage bezahlt werden?Dazu kommen noch die Unternehmerunfreundlichen Jahreswechsel.

30 Tage Urlaub sind zuviel denn die muss man erstmal erarbeiten und der Monat ist schnell rum. 25 Tage sind realistisch dann kommt auch das Gehalt jeden Monat pünktlich.

Hallo zusammen,
 
hab mal gesucht ob es so ein Thread schon gibt... nichts gefunden.
 
Was gibt es Sehenswertes in Antalya wo nicht die vielen Reisebusse anlegen?
 
L.G. Jens

@anne49
 
Stimmt da muss ich doch die Frage nach dem Alter zu Papier bringen... z.b. in Ägypten.

anne49 wrote:
@schmidtbau
 
Gaaanz einfach   und keine Faxen
 
Wenn du es wirklich wissen willst, machst du's mit Stift und Papier: 1753 ???  1022 ??
Hört sich dxxx an, aber was macht man nicht alles
 
 
@Gaukelei
 
Alles klar   ja, dann geht's.

Ok dann schleppe ich meine Staffelei immer mit... Hoffentlich denken nicht ich will von denen die Telefonnummer

Ja mit Händen und Füßen geht manchmal, aber welche faxen muß ich dann im Hinderland machen um heraus zu bekommen wie alt dieses oder jenes Gebäude ist,denn dort wird meist keine andere Sprache ausser die eigene gesprochen.

Und um Land und Leute kennen zu lernen hat man meist einen Deutschsprachigen Reiseleiter wenn man die Landessprache nicht beherrscht.  Denn Guten Tag und Guten Abend reicht dafür nicht.